Denk je dat de Wet loontransparantie alleen iets is voor grote bedrijven? Dan heb je het mis. Een groot deel van de nieuwe regels geldt voor elke werkgever, ook als je maar één medewerker hebt. In deze blog lees je in vijf minuten wat er verandert en waarom je nu al in actie moet komen.
Wil je alles direct op een rijtje, inclusief checklist en voorbeeldteksten? Download dan het ebook [Naam ebook]. [Link naar ebook]
Wat is de Wet loontransparantie?
De Wet loontransparantie is de Nederlandse uitwerking van de Europese richtlijn loontransparantie (EU 2023/970). Het doel: gelijk loon voor gelijk werk, voor mannen en vrouwen. Vrouwen verdienen in het bedrijfsleven nog steeds gemiddeld 14,5% minder per uur dan mannen (Rijksoverheid).
De oplossing volgens de wetgever is openheid. Niet over ieders individuele salaris, maar over hoe je als werkgever beloont.
Wanneer gaat de wet in?
Het kabinet mikt op 1 januari 2027, maar omdat de Tweede Kamer het voorstel pas rond de jaarwisseling behandelt, is uitstel naar 1 juli 2027 of 1 januari 2028 waarschijnlijk (HR Rendement). Uitstel is geen afstel: Nederland moet de Europese regels invoeren. Gebruik de extra tijd dus om je voor te bereiden.
Geldt de wet ook voor mijn kleine bedrijf?
Ja. De basisregels gelden voor alle werkgevers, ongeacht hun grootte. Alleen de verplichte rapportage over de loonkloof geldt pas vanaf 100 werknemers. Heb je minder dan 50 medewerkers, dan hoef je bovendien geen criteria voor loongroei te delen. De rest van de regels geldt gewoon.
5 regels die ook voor jouw bedrijf gelden
Salarisindicatie in je vacature. Sollicitanten moeten het salaris of de salarisschaal kennen vóór de onderhandeling begint.
Geen vragen meer naar het vorige salaris. "Wat verdien je nu?" mag je straks niet meer vragen.
Een eerlijk systeem voor functies en salarissen. Je moet kunnen uitleggen waarom een functie in een bepaalde salarisschaal valt.
Medewerkers mogen informatie opvragen. Zoals het gemiddelde salaris van collega's met vergelijkbaar werk, apart voor mannen en vrouwen.
Geen zwijgplicht over salaris. Een contractclausule die medewerkers verbiedt over hun loon te praten, mag niet meer.
Klinkt overzichtelijk, maar de praktijk zit in de details. Wat zet je precies in een vacature? Hoe zet je als klein bedrijf een functiewaarderingssysteem op zonder dure adviseur? En hoe reageer je als een medewerker om salarisinformatie vraagt?
In het ebook [Naam ebook] vind je het antwoord op al deze vragen, met voorbeeldteksten voor vacatures, een eenvoudig model voor functie-indeling en een stappenplan dat je direct kunt gebruiken. [Download het ebook]
Wat als je het niet goed regelt?
Claimt een medewerker ongelijke beloning, dan moet jij bewijzen dat dit niet zo is. Heb je de regels niet gevolgd, dan ligt de bewijslast volledig bij jou. Daarnaast kan de Nederlandse Arbeidsinspectie boetes opleggen en die openbaar maken (Grant Thornton).
Waar begin je?
Drie dingen die je vandaag al kunt doen:
Zet een salarisindicatie in je openstaande vacatures.
Haal de vraag naar het vorige salaris uit je sollicitatiegesprekken.
Maak een lijstje van al je functies en de salarissen die daarbij horen.
Daarna wordt het lastiger: salarissen vergelijken, verschillen verklaren of rechttrekken, contracten aanpassen en een proces opzetten voor vragen van medewerkers. Dat hele traject staat stap voor stap uitgewerkt in [Naam ebook], inclusief checklist.
Veelgestelde vragen
Sollicitanten moeten het salaris of de salarisschaal kennen vóór de onderhandeling. In de vacature zetten is de makkelijkste manier.
Nee. Medewerkers kunnen alleen gemiddelden opvragen van collega's met vergelijkbaar werk.
Nee, die plicht geldt pas vanaf 100 werknemers.
De Wet loontransparantie komt eraan, ook voor kleine bedrijven. Wie nu begint, voorkomt stress en claims later. Wil je niet zelf alle wetteksten en updates uitzoeken?
In [Naam ebook] vind je:
alle regels in gewone taal, per bedrijfsgrootte;
een stappenplan om je bedrijf voor te bereiden;
voorbeeldteksten voor vacatures en contracten;
een eenvoudig model voor functie-indeling;
een checklist om te zien of je klaar bent.
[Knop: Download het ebook – €XX]
