Loontransparantie: weet wat je moet regelen
Wat er verandert, wat je als werkgever moet regelen en welke informatie medewerkers straks kunnen opvragen. Zonder dat je je eerst door alle juridische stukken heen hoeft te werken.
- PDF, 28 pagina's
- Editie oktober 2026
- Direct te downloaden
Stand van zaken, oktober 2026
De Europese richtlijn staat vast, maar de Nederlandse wet is nog in behandeling. De Tweede Kamer bespreekt het wetsvoorstel naar verwachting in december en januari, daarna volgt de Eerste Kamer. De eerdere streefdatum van 1 januari 2027 is daardoor niet meer realistisch. Wachten is toch geen goed idee: de basis die je moet neerzetten kost tijd.
Niet alle salarissen worden openbaar. Wel moet je kunnen uitleggen hoe ze tot stand komen.
Wat verandert er? Een deel van de regels geldt voor iedere werkgever, een deel pas vanaf 50 of 100 werknemers.
Uitlegbare beloning
Alle werkgevers
Je moet kunnen laten zien hoe functies en salarissen worden bepaald en waarom verschillen bestaan.
Werving en selectie
Alle werkgevers
Sollicitanten krijgen salarisinformatie, en naar hun salarisgeschiedenis vragen mag niet meer.
Criteria voor groei
Vanaf 50 werknemers
Medewerkers moeten makkelijk kunnen zien op basis waarvan ze in salaris kunnen groeien.
Rapportageplicht
Vanaf 100 werknemers
Periodiek rapporteren over loonverschillen tussen mannen en vrouwen. Bij 5% of meer onverklaard verschil volgt een gezamenlijke beoordeling.
Negen hoofdstukken, van wetstekst naar praktijk
Geschreven voor werkgevers in het mkb, waar HR vaak bij een directeur, leidinggevende of office manager ligt die veel onderwerpen tegelijk behandelt. Met voorbeelden, overzichten en een stappenplan om direct mee te beginnen.
-
De nieuwe Wet loontransparantie
-
Functies en functiewaardering
-
Salarisstructuur en salarisverschillen
-
Wat mogen medewerkers vragen en weten?
-
Werving en selectie
-
Rapportage vanaf 100 werknemers
-
Controle en handhaving
-
Wat kun je nu al doen?
-
Waarmee kan Personeelsadvies op Maat helpen?
Als een medewerker of toezichthouder morgen vraagt hoe jouw organisatie functies en salarissen bepaalt, kun je dat dan duidelijk uitleggen en onderbouwen?
Loontransparantie – Praktische gids voor werkgevers
Een praktische gids die je helpt om nu al een uitlegbare basis neer te zetten, ook als de ingangsdatum nog niet bekend is.
- 28 pagina's, gebaseerd op het wetsvoorstel en officiële stukken
- Stappenplan om nu al te beginnen
- Direct na betaling als PDF te downloaden
€ 19,95 incl. btw
Over de schrijver: Nathalie Christa
Personeelsadvies op Maat helpt werkgevers om eerst in kaart te brengen wat er al is, en daarna alleen aan te pakken wat nodig is. Geen groot en kostbaar HR-project, wel een uitlegbare basis.
Nulmeting
Bestaande functies, salarisstructuur, inschaling en werving tegen het licht.
Functiebeschrijvingen
Praktisch en eenduidig, zonder onnodig lange documenten.
Functiewaardering
Een eigen, transparante methodiek die je daarna zelf kunt blijven gebruiken.
Koppeling met salaris
Zijn verschillen te verklaren en is de inschaling helder vastgelegd?
Veelgestelde vragen
Dat staat nog niet vast. Het wetsvoorstel is in behandeling bij de Tweede Kamer en moet daarna nog door de Eerste Kamer. De streefdatum van 1 januari 2027 wordt naar verwachting niet gehaald.
Ja. De basisregels gelden voor alle werkgevers. Vanaf 50 en vanaf 100 werknemers komen daar extra verplichtingen bij. De gids legt per groep uit wat voor jou geldt.
De gids is gebaseerd op het wetsvoorstel en de officiële stukken van oktober 2026. Onderdelen die nog niet definitief zijn, staan duidelijk als zodanig aangegeven.
Direct na je betaling zie je een downloadlink op de bevestigingspagina. Je ontvangt de link ook per e-mail. De PDF kun je lezen en printen op je computer, tablet of telefoon.
Ja, je ontvangt een orderbevestiging met de prijs inclusief btw.